为深入贯彻本市新一轮区管企业领导人员薪酬调整工作部署，落实区委、区政府关于进一步优化区管企业领导人员薪酬分配机制的要求，推进新一轮薪酬制度改革工作，5月29日，区国资委举办了区管企业领导人员薪酬调整、考核办法修订专题培训。各区管企业分管领导、相关部门负责人和区国资委机关干部共80余人参加了培训。
区国资委副主任徐庆在专题培训会上对薪酬制度改革政策进行了解读，从区管企业领导人员薪酬调整、考核办法修订的背景、总体思路、考核办法修订的具体内容等方面作了具体辅导。
新一轮领导人员薪酬调整、考核办法修订更加突出了业绩考核的重点，科学合理了区管企业领导人员之间的薪酬差距，进一步提升了业绩考核的导向作用。在设定考核指标时，重点聚焦战略任务、功能作用及市场开拓等，同时对基薪调节倍数、绩效年薪调节系数和考核评价系数作了细化、优化，大幅降低了企业规模、人数等固化指标与领导人员薪酬的挂钩度，更加突出企业承担的责任压力、工作难度，以及区委区政府赋予企业的当年战略任务及功能作用、市场开拓与功能作用的完成情况等实际贡献度，突出了当年业绩完成情况对绩效年薪调节系数及薪酬的密切度，增强了薪酬水平与实际业绩的挂钩度。
(嘉定区国资委)