东浩兰生集团上海外服全面升级“数职通”平台，提升全生命周期一体化管理

近日，东浩兰生集团上海外服全面升级数智化人力资源工具——数职通平台。上海外服始终秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，打造以数字化平台为载体，以员工旅程为切入点，为员工、企业、行业提供合规、智慧、安全的数字化平台服务，助力企业加强“人才磁力”，提升人才服务质量，为推动企业及产业的高质量发展夯实人才基础。

 

一站式 完成重塑高效入职新体验

 

数职通入职模块为企业提供高效、便捷的一站式入职流程管理平台，将新员工入职流程从线下转移至线上，大大提升入职流程效率，优化新员工入职体验。企业可根据实际需求定制个性化入职流程，支持自定义各类通知模板及人员设置，全流程引导式操作，给予入职新人最贴心、最便捷的入职指引。智能流程引擎驱动移动化入职办理，员工在手机上就可完成入职全流程操作，支持不同员工类型的快速入职场景，具备OCR能力，可快速识别各类照片及扫描件信息，时间成本、人工成本、运输成本同步降低。新增员工体检模块，打通入职平台与上海外服体检平台，员工可一站式完成所有入职任务。

高效合规 电子签嵌入人事全流程

 

数职通平台全程嵌电子签功能，覆盖员工招聘、入职、在职、离职全生命周期的合同、文件及证明等人力资源管理全场景，支持劳动合同、员工手册、用工协议、保密协议、竞业禁止协议、调薪确认、调岗确认、期权发放、在职/收入证明等各类签署文件。

HR只需登录系统，上传需要员工签署的文件，就可以由系统自动发起签署流程，员工可以在线上浏览文档完成认证和文件的签署，与纸质文件具有同等法律效力。新增员工批量签署功能，当员工需签署多个文件的情况下，可勾选需要签署的所有文件，一键完成线上签署，效率体验双重提升。

安全合规 数字化管理员工人事档案

 

数职通平台还为每一位员工搭建了电子档案库，员工入职和在职期间在数职通平台上传、签署过的所有文件都将以电子档案的形式进行储存，灵活筛查，快速定位，让档案管理更加一目了然，便于追溯。相对于传统的纸质档案管理来说，更加安全、合规、便捷，可有效防范风险、降低成本。

面对越来越多企业人力资源数字化转型的需求，东浩兰生集团上海外服始终坚持提升数字化服务能力，创新搭建并持续优化数职通平台，为企业和雇员提供高效、合规、安全、便捷的数字化人力资源服务，实现人力资源管理与企业运营的提质增效。