东浩兰生集团上海外服开创人力资源服务业高质量发展新局面

东浩兰生集团抢抓先机，呈现出“开局就开跑”的新气象，彰显“起步即冲刺”的新作为。东浩兰生上海外服主动融入国家战略和城市发展，全力服务上海构筑人才战略优势，在人力资源服务业通过创新行业解决方案、深化创新驱动能力、打造行业标杆项目等，持续推动企业高质量发展。

 

提供个性化服务

创新行业解决方案

上海外服着手研究不同地区、不同产业集群对人力资源服务业产品的个性化需求，并重点指导下属企业因地制宜定制符合当地产业特色的服务产品和解决方案，提升企业核心竞争力。

在海外引才方面，上海外服主动对接上海市人社局专技处，启动博士后海外博士引进项目、并对“留在上海”2022年创新创业大赛获奖项目开展落地跟踪工作，积极做好上海高端人才引进的“助推器”。

在残疾人就业安置服务方面，上海外服团队先后实地考察了重庆、佳木斯等地区的残联就业基地，确保残疾人就业工作稳妥扎实、合法合规落地，保障客户和员工的切身利益，全流程促进保障残疾人就业。

 

推动业务数字化转型

深化创新驱动能力

2023年，上海外服将正式推出外服品牌人才招聘门户，推动招聘服务数字化转型，助力企业释放长效人才价值。

为了助力企业在后疫情时代积极应对挑战，上海外服第一时间发布了《后疫情时代薪酬管理和数字化趋势报告》。以数字化为抓手，基于400余家企业的调研数据，为企业提供从战略、领导力、技术工具到文化的全方位数字化转型图鉴。

上海外服还将在2月底召开“数字化转型 零售业的新未来”上海外服零售行业客户交流会，聚焦零售行业新趋势，以数字化引领新未来。

抢抓细分领域发展新机遇

打造行业标杆项目

上海外服招聘业务瞄准酒类细分领域，成功成为国内某知名酒业集团的招聘服务供应商，并中标另一家知名酒业集团的全国招聘项目。

上海外服坚持精细化发展，在招聘业务和海外发展业务上实现多个“开门红”。在海南成功签约某事业单位工作人员公开招聘考试项目；获得青浦区卫生系统多个专业技术人员和事业单位招聘的项目；成功签约2家中国企业的海外人力资源服务业务；获得汽车制造业知名企业客户颁发的“IT人力外包服务最具潜力服务商奖”；与科技领域的标杆企业联合启动“招聘+培训+外包”综合人才解决方案研发项目。

为进一步推动企业高质量发展，更好服务上海构筑人才战略优势，上海外服召开“抢先机，求突破——竞争性营销业务专题会”，探讨了人力资源服务行业的新动态和业务赋能新思路。