本报讯 昨日，能覆盖服务30余万青年的上海市国资委团工委正式成立。团工委建立了五个团建联盟，并启动“汇聚青春正能量，改革同行十三五”建功行动，让青春不留白。
据悉，自上海共青团启动群团改革后，市国资委团工委是继市金融团工委后第二个成立的大口团工委。
干部配置实行“专挂兼”结合
市国资委系统一直是全市企业共青团组织体系中基础最好、干部力量最强、资源保障最有力、工作最活跃、获得团内荣誉最多的系统之一。
昨日，市政府副秘书长，市国资委党委书记、主任金兴明在讲话中指出，成立市国资委团工委，是贯彻落实中央和市委党的群团工作会议精神的重要举措，是系统共青团原有组织体系的重要变革，“要深入贯彻落实群团改革的重要精神，深刻认识系统团工作的重要使命，紧抓加强党建带团建的重要机遇，增强新形势下做好系统团工作的使命感。”
他同时强调，群团事业是党的事业的重要组成部分，系统团工作就是系统党的青年工作，各级企业党组织要加强和改进党对共青团工作的领导，加强对团组织建设的统筹和支持，加强团干部队伍建设，形成合力，为系统团工作提供坚强保障。
团市委书记徐未晚则希望新成立的市国资委团工委围绕国资国企改革和群团改革的部署要求，带领广大青年围绕企业创新发展、转型升级、市场开拓和品牌深化出实招、见实效，使企业青年群众工作真正贴近青年、围绕中心、发挥作用。
据悉，新的团工委由15人组成，其中11位团工委委员来自上汽集团、电气集团、光明集团等企业集团团委，干部配置则“专挂兼”相结合。
“来自机场集团团委的凡小平成为团工委挂职副书记，上港集团国际集装箱码头桥吊司机张彦和上海地铁人民广场站副站长熊熊这两名来自基层一线的优秀青年担任兼职副书记。”市国资委团工委负责人介绍道。
而根据群团改革“减上补下”的原则，团市委两名优秀青年干部到市国资委党委任职，其中一名被任命为市国资委团工委书记。
建立五个企业团建联盟
新组织的责任田在哪里？在团工委一班人看来，团工委不但是党建带团建的总枢纽、资源整合的大平台，还是上下结合的主渠道，集体发声的广播台，“团工委要更接地气、精细化地指导企业团组织，将典型、经验和品牌有效结合，以点上的突破带动面上活跃，成为工作创新的孵化器。”
为更好地凝聚青年，市国资委团工委在市国资委党委和团市委的领导下还迈出了第一步，建立团建联盟、工作矩阵的架构体系和运行模式。
在市国资委党委的领导下他们根据企业功能定位和行业分布建立了五个团建联盟，“比如第一联盟由上汽、电气、建工等8家集团团委组成，都与生产制造和建筑有关，五个联盟涵盖了42家集团团委，提高工作的针对性和聚合力。”
针对团工作面临的短板，比如运行和动员模式仍不接地气，难激发青年活力，服务产品粗放、手段单一，能感受到其他各色组织“争夺”青年的压力。
此次在团建联盟的基础上，团工委将打破管理界限，集中优势资源，以问题为导向，以补短板为抓手，以参与意愿和能力为考量，以纵横交错、多维结合的力量配置，组成工作项目团队，更好地把组织意图、青年需求和时尚手段结合起来，推进项目，形成矩阵式的工作态势。
从团工委昨日发布的今年十大工作项目中能看到，既有青年典型宣讲活动等思想引领活动，也有共青团辅助企业青年人才培养试点等服务项目，由不同委员负责，有序推进项目进展。
启动建功行动创新工作方式
以青年为中心、让青年当主角。昨日，“汇聚青春正能量，改革同行十三五”建功行动也同时启动，这也是市国资委团工委成立后的第一项重点工作。
据透露，建功行动中将组建科技攻关型、优化产能型等四类青年突击队，开展青年立功竞赛。在创建青年文明号时，开展个性化服务创新活动、诚信服务示范活动等，树立安全生产底线，创建青年安全生产示范岗，同时培养青年岗位能手，树立系统的大国工匠典范。
团工委表示，“十三五”期间，每年组织约1500支青年突击队，约600家集体创建各级青年文明号，让约200家集体创建各级青年安全生产示范岗，每年培养1200名左右各级青年岗位能手。
而在工作方式上，团工委表示，他们将创新探索“号手岗队”的评比方式和评价标准，并就“号手岗队”等青年工作品牌和青年志愿服务项目为载体辅助企业文化建设方面做探索。“在整个建功行动中也会探索发挥团支部战斗堡垒作用，力争在今年年底形成初步经验模式，经总结评估后逐步推广。”
金兴明也肯定了团工委和系统各级团组织要不断创新工作思路和方式方法，立足实际，改革创新，切实服务团员青年成长成才全面发展。他更希望系统团员青年要有梦想、有担当、强本领、讲奉献，在国资国企改革发展的洪流中取得更好的成绩。
市政府副秘书长，市国资委党委书记、主任金兴明，团市委书记徐未晚，市国资委党委副书记马坚泓，团市委副书记刘伟，市国资委党委秘书长程巍，市国资委党委副巡视员卓振宁、邵珉等领导及各界代表200余人出席了活动。(青年报记者 周胜洁)