2023年市国资委系统企业干部人才队伍建设专项述职会召开

近日，市国资委党委召开三场2023年系统企业干部人才队伍建设专项述职会。市国资委系统各监管企业分别围绕年轻领导人员配备、高层次专业人才培养、“三能机制”建设运行等三个主题进行专项述职。市国资委党委副书记程巍出席会议并讲话，市国资委副主任姚汝林主持会议，市委组织部、市人才工作局相关处室负责同志参加。

会议指出，2023年，系统企业深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，扎实推进国资系统人才队伍建设，工作顶层设计不断优化，人才集聚效应逐步放大，选拔培养力度持续加强，“三能机制”改革更加深化，有力推动了上海市国资国企干部人才队伍建设，为上海国资国企改革发展提供了坚强支撑。

会议强调，下一步要以更大的决心、更实的举措，推动人才工作再上新台阶。要聚焦国企改革深化提升行动，进一步推进高层次专业人才培养。结合国企改革深化提升行动和建设世界一流企业需要，把人才工作放到战略位置和优先位置，创新工作举措，优化工作机制，完善人才评价体系，在政策执行上敢于突破常规，在资源上给予有力倾斜，培养更多高层次专业人才。要聚焦国资国企干部梯队建设，进一步加快年轻领导人员配备。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，科学制定培养规划，形成阶梯式培养选拔路径，早发现、早选拔、早培养，分层分类打造“蓄水池”、“人才库”，造就一批可堪大用、能担重任的优秀年轻领导人员。要聚焦科学激励与合理分配，进一步巩固“三能机制”建设成果。坚持完善中国特色现代企业制度，按照有利于提高企业市场化程度、释放企业活力、提升企业核心竞争力原则，提升经理层成员任期制契约化管理质量，探索实践职业经理人制度，用好任期制契约化考核结果，保障“三能机制”刚性执行，全面提振国资国企活力。

机场集团、申通地铁集团、浦发银行、上海银行、上港集团、上海仪电、隧道股份、百联集团、锦江国际集团、上海地产集团、上海交易集团、久事集团、上咨集团、上海科创集团等14家企业围绕主题作现场述职，其他企业书面述职。会上还举行了2023年东方英才计划国资平台拔尖、青年项目颁奖仪式。