发挥就业“稳定器”作用，临港集团携手园区企业助力高校毕业生就业

为贯彻落实上海市委、市政府关于促进上海高校应届毕业生就业工作的部署要求，临港集团坚决扛起国有企业责任担当，充分发挥集团在园区平台的资源集聚优势和企业高校之间的桥梁纽带作用，在市国资委分配处和新片区管委会党群处的指导下，通过内部岗位挖潜、园区企业动员、供需对接平台搭建等举措，全方位助力高校应届毕业生就业稳定工作。截至8月，临港集团2022年校园招聘录用人数已超过前两年，同时，携手特斯拉、新昇半导体、君实生物、中船三井等园区企业累计举办了48场园区校园招聘活动，涵盖了集成电路、人工智能、生物医药、民用航空、智能新能源、高端装备等各行业领域，3835家（次）园区企业共发布岗位5914个，收到简历4.46万份，意向录用3183人，目前实际录用2637人。

未雨绸缪 千方百计开拓就业岗位

为了做好毕业生就业工作，临港集团第一时间闻令而动，努力克服今年突如其来的疫情等不利影响，进一步挖潜腾岗，在疫情期间一方面围绕集团发展要求，结合人力资源战略规划和自身实际，迅速调整招聘计划，提供了规划设计、产业研究、离岸金融、跨境贸易、信息大数据、核酸检测实验室技术员等多个岗位。另一方面在园区企业范围内开展了广泛的招聘需求调研和排摸，鼓励、动员更多有条件的企业围绕自身长远战略目标提供更多就业岗位，并优先面向本市高校应届毕业生开展定向招聘。

多措并举 高效精准开展供需匹配

为提高校园招聘成效，临港集团积极参与了“国资骐骥”高校毕业生就业促进活动，并针对园区企业精准细分行业需求，丰富招聘渠道模式，助力供需对接，组织举办了“校纳英才”“临聚未来”两场园区云端大型综合线上招聘活动，开展了电子信息计算机、机械自动化、芯片半导体、新能源汽车、生物化工和综合服务类等多场行业人才“云选会”，为十多家园区头部企业举办了线上宣讲和直播带岗。同时，集团还积极与上海18所高校的就业办、相关院系加强联系，主动探索校企“点对点”直推模式，批量搜寻尚未落实就业的应届毕业生为其深度匹配岗位，从供给侧和需求端双向精准发力提升招聘成功率。

嫁接政策 全面细致优化就业服务

为帮助园区企业缓解人力成本压力，临港集团充分利用上海市青年就业见习政策，帮助有需求的企业申请见习基地资质，并开放更多见习岗位，为高校毕业生创造更多社会实践机会和潜在就业通道。同时，集团还积极向园区企业和高校应届毕业生宣传今年上海市应届生落户和留学生落户优惠和人才集聚政策，并提供申请咨询指导服务，鼓励更多优秀拔尖的青年人才能够扎根上海、舒心生活、全心融入，到重点发展区域建功立业，在与城市的共同发展中充分实现个人价值与社会价值。

下一阶段，临港集团将继续把稳定大学生就业工作摆在突出位置，统筹集团内外资源，挖掘园区企业潜力，加强人才政策宣贯，并深化实习见习基地建设、职业发展训练营课程等校企合作共建，尽全力发挥好国有企业在高校毕业生就业工作中的“稳定器”作用，为高校应届毕业生就业工作做出应有的贡献。

来源：临港集团