为进一步做好2022年高校应届毕业生稳就业工作，闵行区国资系统多措并举，充分发挥国企“稳定器”“压舱石”作用，切实履行国资国企的责任和担当。截至目前，区国资系统已经接收简历1078份，现招录应届生16人，与2021年相比同比增长14.3%。
深挖岗位潜力，筑牢保障底线。各国企结合企业未来五年发展规划，大力挖掘岗位缺口，鼓励有条件的国有企业新增就业岗位。闵房集团汇总各部门及子公司人员需求，对市场运营、资产管理、财务管理、工程建筑等专业岗位面向应届生进行公开招聘。南滨江公司根据公司发展实际，推出园区企业招商服务、政策研究和咨询、建设工程管理等多个应届生岗位。
畅通招聘渠道，供需精准匹配。采用线上线下形式，与高校就业部门开展精准供需对接，组织系列招聘活动，为毕业生提供更加优质、高效、便捷的就业服务。疫情封控期间，南虹桥（集团）公司共组织8场线上招聘会，通过网上招聘、空中宣讲、直播带岗等形式，提升应届生求职的体验度和成功率。试验区公司组织3场招聘会，进一步优化招聘流程，适当放宽应届毕业生招聘条件。
强化岗前培训，锻造人才队伍。通过举行岗前培训讲座、开展企业文化宣讲、策划素质拓展、组织迎新座谈会、建立一对一导师带徒计划等举措，帮助新入职应届生快速掌握工作技能、融入工作环境。闵房集团针对新入职应届生制订培养目标和带教计划，一对一导师带教培养。试验区公司制定干部队伍建设和年轻干部培养工作三年行动计划及详细培训方案。南虹桥（集团）公司组织开展职业素质、职业道德、职业文化等培训，提升新入职员工技能水平和职业素养。
来源：闵行区国资委