黄浦区国资国企切实发挥区域经济社会发展“稳定器”和“压舱石”功能，全力推进高校毕业生稳就业工作，着力履行国资国企的责任和担当。
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细化主体责任，动态跟踪研判。区国资委按照市国资委文件精神，第一时间制发《关于在2022年高校应届毕业生就业工作中更好发挥区属企业“稳定器”作用的实施方案》，明确目标要求，细化任务安排。企业集团以吸引储备高潜人才队伍为目标，对应组建工作力量，建立高校毕业生就业信息统计周报制度，每周跟踪研判招聘目标完成情况。2022年企业集团计划招聘高校毕业生63人，目前已完成签约超30％。
注重部门协同，挖潜岗位供给。按照“计划不减、力争超越，挖潜多招、签约落地”任务目标，指导企业集团结合“十四五”发展规划和产业发展转型要求，深度挖潜腾岗，统筹扩容，面向应届生实施定向招聘。主动加强与区人社局等多部门的工作协同，从政策供给、专业机构推荐、资源互享等多方面提供支持，鼓励区属企业能招多招。充分用好实习见习作为大学生就业“准备期”的作用，推动区属企业积极拓展各类一线实习岗位，目前已推出岗位10余个，以实习见习提前锁定优秀人才。
多方搭建平台，促成供需对接。坚持线上与线下相结合，搭建岗位供需对接平台，一方面主动加强与市国资委职能部门协调沟通，引导推动企业集团积极参与市国资委举办的2022年上海“国资骐骥”高校毕业生就业促进月系列专场活动，拓展企业选人用人渠道；另一方面强化“点对点”岗位推荐，联合区人社局，在在线公开发布招聘信息基础上，针对本区内有国企就业意向的高校毕业生，结合岗位适配度主动推荐至相关企业集团，强化信息互通，提升招聘实效。
加强政策支持，探索考核引导。为更好地落实应届生招聘任务，会同区人社局等部门加强各类惠企政策宣贯，指导企业用足用好“重点扶持用人单位”、“一次性吸纳就业补贴”等支持政策。坚持鼓励和激励相结合，探索发挥考核评价“指挥棒”作用，首次将企业集团落实应届高校毕业生稳就业纳入区属企业法定代表人经营业绩考核之中，督促企业落实主体责任，推动目标任务高效落地。
来源：黄浦区国资委