促就业，保民生，申能集团积极开展招聘工作

申能集团秉持“国以才立，业以才兴”的理念，着力打造高素质人才队伍，积极创建具有申能特色的人才工作机制，不断加速人才强企步伐。申能集团将线下招聘与线上招聘灵活结合，不断探索创新招聘模式，积极开展各项人才引进和保障工作，多措并举落实“稳就业，保就业”，切实践行国企使命，彰显国企责任担当。

截至目前，申能集团2022年校园招聘累计发布招聘岗位147个，计划招聘应届生200余人，组织多场线上及线下宣讲会、招聘会等，收获简历三万余份。目前，集团系统企业已向拟录用的2022届毕业生发出正式录用通知书，并持续做好就业协议签订工作，确保招聘工作有效推进。

畅通招聘渠道，抓先机抢人才

申能集团2022年度校招工作自2021年6月起筹备，加速启动工作，把握关键节点，实现全面宣传。“申能招聘”公众号作为集团招聘的官方新媒体平台，定期发送各类招聘信息，在学生群体中加大推广力度，逐步打造招聘第一接入口。通过前期拓展线上渠道，统一发布招聘岗位，开展空中宣讲会，为招聘工作打造良好开端；深化线下进校质效，合理设置环节，拉近高校学子与企业间的距离，宣传集团企业文化和人才培养方略，强化申能雇主品牌形象。

申能集团积极响应市“国资骐骥”人才招聘平台建设，完善网络招聘渠道，并在疫情期间参加复旦大学、上海交通大学、东华大学、上海理工大学、上海第二工业大学等院校线上双选会，确保招聘渠道持续畅通。

优化过程设计，提升招聘效能

申能集团借助统一招聘集成管理平台，整合招聘资源，实现线上招聘全流程，为智能招聘赋能。不断优化线上筛选、候选人沟通、面试环节、结果反馈等工作流程，推出在线测评等多类型服务，为学生提供充分展示自我的平台，良好应对疫情期间的工作挑战，提升招聘工作的科学性和便利性。

近期由于受到疫情影响，学生就业协议签订工作受到一定阻碍，申能集团快速作出反应，查询相关政策，及时与学生沟通，提出相应的解决方案，以线上签订等方式保证招聘最后一步工作顺利完成，目前已与超过九成的拟录用学生签订就业协议或劳动合同。

强化校企合作，与“你”提前相遇

申能集团稳步推进校企合作项目，建立与上海市各大高校的直接联系，充分利用校内资源宣传申能品牌，在高校内部打通学生获取集团招聘信息的渠道，为提升申能雇主品牌知名度与美誉度打下良好基础；逐步拓宽深化校企合作，提前锁定目标群体，提升校招工作的精准度和有效性。

目前，申能集团2022年暑期实习生招聘工作正在火热进行中，多家集团系统企业均有岗位需求，力争为在校学生提供更多先行就业机会，为2023年校招打基础做准备。

未来，申能集团将继续坚持“德才兼备”的人才价值观，为优质人才构筑良好的发展平台；持续加强雇主品牌建设，推动与各大高校的校企合作项目；广纳贤才，打造更富活力的人才梯队，为申能集团的“人才强企”战略奠定更为坚实的基础。

来源：申能集团