市国资委召开“双百企业”“科改示范企业”改革工作座谈会

11月13日下午，市国资委召开“双百企业”“科改示范企业”改革工作座谈会，总结交流“双百行动”“科改示范行动”实施以来开展的改革工作举措和成效，深刻分析存在的问题和障碍，对进一步深化“双百行动”“科改示范行动”进行再部署、再推进。市国资委党委副书记董勤主持会议并讲话，市国资委二级巡视员邵珉出席会议。本市9户“双百企业”、2户“科改示范企业”进行了交流发言。

董勤同志指出，“双百行动”“科改示范行动”实施以来，入选企业及其所在集团公司思想重视、结合实际，制定了行之有效的改革方案；聚焦重点、不乏亮点，在体制机制上取得了积极进展；党建引领、齐头并进，各项改革工作有序推进；多措并举、狠抓落实，推动综合性改革初见成效。同时，改革还存在平衡性不够、系统性不足等问题，需要进一步聚焦体制机制，以点带面，充分发挥入选企业的引领示范作用。

董勤同志对进一步推进落实“双百行动”“科改示范行动”提出三点要求：一是统一思想、提高认识，增强推动改革的责任感和紧迫感。要深刻认识推动和落实“双百行动”“科改示范行动”是政治责任，专项改革行动是中央推进全面深化改革的重要举措，入选企业必须发挥引领示范作用；要深刻认识推动和落实“双百行动”“科改示范行动”是历史责任，借助专项改革行动继续当好全国国资国企改革的排头兵，打造一批国有企业改革样板和自主创新尖兵，推进全市国资国企改革向纵深发展；要深刻认识推动和落实“双百行动”“科改示范行动”是现实责任，入选企业及其所在集团公司必须破解工作中遇到的瓶颈和难题，开创改革新局面。二是突出重点、精准发力，做好改革举措的推进落实。入选企业要在完善公司治理上下功夫，加强董事会建设，建立科学决策、运转协调、有效制衡的治理机制；要在优化股权结构上下功夫，通过股权多元化，引入积极股东促进体制机制转化；要在建立市场化经营机制上下功夫，实现任期制契约化管理全覆盖，解决管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的问题；要在健全激励约束机制上下功夫，在员工持股、股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等方面加快探索步伐，加大实施力度；要在坚持党的领导加强党的建设上下功夫，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。三是统筹协调、协同配合，形成推进改革行动的合力。入选企业要落实改革主体责任，“双百企业”要做好改革总结工作，确保列入改革工作台账的任务清单全部完成，研究制定后三年新的改革实施方案。“科改示范企业”要按照既定工作目标和时限，确保改革取得实际效果；集团公司要落实改革领导和支撑责任，对入选企业改革审核把关和指导推动，全面掌握督促企业改革进度，确保高质量完成“规定动作”，探索做好“自选动作”；国资委各处室要落实指导和服务责任，加强政策供给，做好政策辅导，帮助企业解决改革中遇到的重点难点问题。

“双百企业”“科改示范企业”所在集团公司分管改革工作负责人、市国资委相关处室负责同志参加会议。