自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，隧道股份党委紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总体要求，坚持学查改一体推进、学用干深度融合，将树立和践行正确政绩观学习教育与年度28项重点工作统筹谋划、同步落实，为企业“十五五”发展奠定了坚实基础。
以“学”铸魂，分层研学筑牢思想根基
隧道股份党委坚持以上率下、全员研学，从思想源头纠治政绩观偏差，凝聚干事创业共识。公司党委第一时间启动部署，制定并发布实施方案及工作安排表，为学习教育筑牢制度保障。随后召开直属党委部署暨培训会，将上级部署精神及学习教育总体要求及时传达到位。
理论学习中心组发挥“头雁效应”，围绕《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》《习近平总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践》以及《习近平总书记在浙江工作期间树立和践行正确政绩观的理论和实践》等内容举行中心组学习及专题研讨。基层党组织注重正反面典型案例的警示教育作用，组织基层党员立足岗位深学细悟，推动学习成果转化为行动自觉。针对境外党员分布广、集中难的实际问题，分类制定学习方案，通过寄送学习资料、线上同步研学等方式，畅通跨境学习渠道，确保党员学习不断档、标准不降低。
以“查”对标，动态查摆找准问题症结
隧道股份党委坚持靶向发力、动态管理，多渠道排查政绩观方面突出问题，建立全流程问题管控机制。严格对照《政绩观偏差主要问题清单》4个方面16项具体表现，系统梳理纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、统计监督等渠道反馈的问题，结合督促检查、调查研究、群众反映等多种途径，深入剖析、逐项查摆。围绕“新官不理旧账”等问题，公司党委组织再对标、再查摆，逐一明确具体表现，动态充实问题清单。同时，迅速做好精神传达与工作指导，督导各直属党委同步深入排查，推动查摆工作横向到边、纵向到底，确保上下贯通、步调一致。
以“改”破题，标本兼治强化整改实效
隧道股份党委把整改整治成效作为检验学习教育成效的核心标尺，坚持即知即改、立行立改、长效固改。在整改闭环方面，推行“台账化”管理，形成“查找—整改—销号—回头看”闭环，确保问题查得准、找得实。在破解短板方面，针对“十五五”战略宣贯不系统等突出问题，编制战略宣贯口袋书，依托各类会议、教育载体强化宣贯，推动战略要求落地岗位、融入日常。在警示教育方面，公司领导班子成员参观上海市树立和践行正确政绩观警示教育专题展，中层干部走进上海市历史博物馆等警示教育基地参观，结合正反面典型案例开展学习，划清纪律红线、守住从业底线，强化规矩意识。在制度固化方面，坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面梳理制度短板漏洞，实现整改一个问题、规范一类工作，从源头防范政绩观偏差问题反弹。
以“实”立身，深入一线接受群众检验
隧道股份党委坚持开门搞教育，下沉基层察实情、听民意、解难题，以基层获得感评判工作成效。工作专班以“四不两直”方式赴基层党支部开展调研，通过听取专题汇报、调阅相关资料、开展座谈交流等方式，重点检查学习教育计划执行情况、文件精神传达覆盖情况以及理论学习与实践工作结合情况；同时结合“五星级党支部”创建开展实地调研，对党支部学习教育实践情况进行专项了解。各直属党组织则结合业务实际主动破题，推行“揭榜挂帅”开展科技攻关、组建专业技术队伍保障项目建设、划分党员责任区、设立意见信箱，切实解决基层实际困难。
此外，隧道股份党委还广开言路吸纳基层智慧。依托问卷测评开展“我为发展献一计”建言活动，收集各类意见建议264条，充分吸纳党员群众智慧助力企业发展。
以“干”践诺，融合中心彰显发展成果
隧道股份党委始终坚持学习教育与中心工作深度融合，把问题整改作为推动发展的切入点，将学习成效体现在破解发展难题、推动高质量发展的实绩上。
针对政策培训工作，组织开展“学习贯彻党的二十届四中全会精神暨树立和践行正确政绩观”专项培训，引导各级干部树立大局思维和长远思维，切实提升运用政策工具推动企业转型发展的能力水平。针对存量盘活难题，深入学习领会基础设施公募REITs常态化发行政策精神，充分发挥产业优势，推动东方红隧道股份高速公路REIT在上交所成功挂牌上市，成为国内首单以智慧运维隧道为底层资产的公募REITs。对标“新质生产力”要求，召开科创公司孵化落地工作推进会，推动“科创链主”机制落地成型，探索以金融思维和资本运作激发创业精神的有效路径。
下一步，隧道股份党委将持续巩固拓展学习教育成果，推动树立和践行正确政绩观常态化、长效化，以端正政绩观校准企业发展航向，把学习教育成效转化为履职担当、攻坚发展的实际行动，推动思想提升、问题整治、事业发展同频共振，为隧道股份建设成为“赋能产业未来的智慧城市运营商”提供坚强保障。