申能集团：赋正能、行正道、扬正气，以廉洁文化护航企业行稳致远

申能集团认真贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的工作部署，将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”机制建设的基础性工程抓紧抓实，形成“围绕中心、抓住关键、贴近基层、务求实效”工作思路，着力打造以“赋正能、行正道、扬正气”为核心内涵的“一申正能”廉洁文化品牌，为推动企业高质量发展注入源源不断的“廉动力”。

锚定中心任务，以廉洁文化护航发展大局

申能集团始终以廉洁教育铸魂、以文化引领护航，将廉洁文化建设与业务发展深度融合、同频共振。民生项目廉洁护航。围绕市政府重点部署的“城市燃气老化管道改造”任务，坚持廉洁建设进项目、进工地，与总包单位开展廉洁共建，设置“党风廉洁监督员”“廉洁公示牌”，开展“廉洁服务进社区”活动，规范燃气施工、安装等行为，强化从业人员廉洁责任与教育，以廉洁服务提升人民群众获得感、幸福感。重大项目廉洁攻坚。针对近年来海南、新疆等大型新能源项目，坚持“签项目任务必签廉洁责任”“签合同必签廉洁协议”，将廉洁要求纳入项目建设全过程，在重要节点嵌入廉洁宣讲与案例警示教育，以廉洁教育强化责任担当，保障项目建成“廉洁工程”“精品工程”。关键环节廉洁治理。连续三年深耕采招领域廉洁风险治理，在完善制度、组建集采中心过程中融入常态化廉洁建设要求。针对集团能源、金融等资金密集领域，组织开展50 余个廉洁风险防控课题项目并推进实施，建立廉洁文化建设与业务考核联动机制，以教育提升干部职工廉洁从业自觉，筑牢高质量发展廉洁根基。

申能集团“一申正能”廉洁文化品牌标识

聚焦关键群体，以精准施策筑牢廉洁根基

申能集团坚持紧盯“关键少数”与重点岗位，构建“宣教引导+制度约束”双重体系，推动廉洁理念落地。分层宣教覆盖全员。针对领导干部，开展“一对一”任前廉政谈话、定期谈心座谈，为年轻干部开设“廉洁第一课”，组织干部赴市全面从严治党教育基地等开展沉浸式教育。针对关键岗位，组建纪检内训队伍“送学送廉”，结合案例开展以案促改促治。针对全体员工，每年上半年举办“形势任务和廉洁从业教育月”活动，集中开展廉洁主题教育培训，筑牢全员廉洁思想防线。突出实操建章立制。制定廉洁风险防范、监督执纪等制度30余项，将廉洁要求转化为可操作规范。编印《申能集团落实中央八项规定精神实务手册》，以“业务场景+典型案例”解读政策；印发《申能集团党员领导干部廉政风险重点防范清单》，配套编写《申能集团警示案例集》，用员工易懂的话语体系强化教育效果。

贴近基层一线，以品牌建设凝聚廉洁共识

申能集团以品牌建设为抓手，推动系统企业挖掘特色资源，形成具有鲜明行业特色的廉洁文化品牌名称、标识和内涵，持续推动廉洁理念具体化、可视化、品牌化。打造品牌提升凝聚力。制定《申能集团廉洁文化建设实施办法》，按照“集团引领、企业主导、基层创新”思路，推进“1+N”廉洁文化品牌矩阵建设。申能集团“一申正能”廉洁文化品牌朗朗上口，彰显申能人“一身正气、正能砺行”廉洁底色，凝聚廉洁从业共识。下属企业形成18个廉洁品牌，申能股份下属吴二发电公司“吴里清风”、东方证券“清风为伴”、上海电缆所“科苑清风”等廉洁文化品牌被市国资委党委评为“上海市国企党建品牌”。创新载体增强感染力。坚持调动基层参与热情，开展廉洁主题微视频创作展播活动，征集员工自主创作微视频近93部，制作“申能集团廉政教育宣传片”5部，利用企业展厅、食堂、活动室等公共空间进行展播，不断增强传播力、感染力。下属企业通过制作展板、创意钥匙扣、折扇、摆台等周边产品，举办廉洁主题书画、摄影展等方式，让廉洁理念融入日常、深入人心。

申能集团举办“一申正能”廉洁文化品牌发布仪式

务求工作实效，以正风肃纪彰显制度刚性

申能集团坚持从严监督管理和激励担当作为相统一，前移监督关口，抓早抓小、防微杜渐，以严的基调维护纪律刚性、营造严的氛围。严肃正风肃纪。落实风腐同查同治机制，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域持续加大案件查处力度，做实典型案件警示通报和以案促改。注重纪法情理贯通融合，做深做细思想政治工作，力求最大限度教育人帮助人挽救人。构建廉洁风险防控体系。建立经营和廉洁“双合同”机制，要求业务对象在合同中明确承诺与企业人员杜绝利益关联，保持“亲”“清”关系。建立供应商、承包商、经销商、中介机构等准入和退出机制，落实供应商“黑名单”制度。加强履职用权源头管控，组织开展廉洁风险点排查，细化操作规范、制定防控举措，构建廉洁风险防控体系，不断压缩滋生违纪违规行为的空间。

廉洁文化建设是企业高质量发展的内在要求，有利于推动企业管理效率提升，激发干部职工干事创业的活力，对外树立清廉守正的企业形象，提升客户认可度和企业品牌影响力。未来，申能集团将持续深耕廉洁文化建设，不断丰富品牌内涵、创新工作举措，让廉洁文化成为企业改革发展的“助推器”，为推动集团高质量发展提供更加坚实的纪律保障和支撑。