上海建科咨询集团：加强企业廉洁文化建设，以清风正气赋能高质量发展
上海建科咨询集团结合近年来企业“联合重组，融合发展”的实际，积极践行“诚信、共赢、创新、奉献”的企业价值观，深入贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，从纪律教育、活动感化、制度约束三个维度协同发力，打造务实有效的廉洁文化，推动廉洁理念在干部、职工中广泛理解、普遍认同，内化于心、外化于行，为企业经营业绩稳健增长、改革深化顺利收官注入了强劲廉洁动能。
以纪律教育铸魂固本，筑牢拒腐防变思想防线
思想是行动的先导，纪律是行为的准则。加强企业廉洁文化建设，首要任务是强化纪律教育，以系统化、常态化纪律教育推动廉洁意识入脑入心，引导干部、职工学纪、知纪、明纪、守纪，从思想根源上形成价值认同，增强“不想腐”的自觉。
深化纪律学习强根基。坚持每月梳理最新的纪检政策、理论要点、文件精神和典型案例，编制《纪检学习摘要》，以电子版形式下发到集团各单位基层党支部，实现日常廉洁教育支部全覆盖。围绕深入贯彻中央八项规定精神，统一编制学习课件，组织各支部纪检委员讲一次专题党课，推动纪律要求向基层一线、普通党员延伸，实现重要精神宣讲覆盖全体党员。面向青年干部职工开展纪律知识自测活动，紧扣《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《监察法》等核心内容，以测促学、以学促廉，用喜闻乐见的形式引导青年群体扣好廉洁从业“第一粒扣子”。通过多层次、全覆盖的纪律教育，广大干部、职工纪律意识、规矩意识显著增强，崇廉拒腐的思想根基更加牢固。
抓实警示教育敲警钟。召开全面从严治党警示教育大会，通报企业内部违纪违法典型案件，以身边事身边案教育身边人；深入剖析中央纪委办公厅等通报的典型问题案件，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，零距离接受廉洁熏陶，直观鲜活的案例和办案场景直击人心，有效破除少数干部的侥幸心理和麻痹思想，推动形成时刻绷紧纪律之弦的思想自觉。
以文化活动浸润人心，增强崇廉尚洁精神感召
廉洁文化的生命力在于贴近职工、融入日常，体验式、参与式的文化活动更能引发情感共鸣和认同，让廉洁理念在潜移默化、润物无声中深入人心。集团坚持以廉洁文化活动为载体，创新形式、丰富内容，让廉洁文化从文件走向活动、从会场走向基层，营造人人思廉、人人守廉、人人践廉的良好风尚。
文化活动多点开花，让廉洁教育既有意义更有意思。举办“廉艺筑魂 正风扬帆”廉洁文化作品征集展，吸引近百民名职工踊跃参与，征集书法、绘画、摄影、剪纸、海报等作品两百余件，在徐汇、龙华、莘庄三个园区巡回展出，参展作品紧扣廉洁主题，将廉洁教育与艺术表达有机融合，用镜头定格清风正气，用笔墨勾勒清廉本色，让廉洁文化可感可触、可观可赏。开展廉洁短视频征集活动，以“小视频”撬动“大廉洁”，“检测主任的坚守”“不该收的咨询费”等短视频利用“微视角”传递“廉能量”，用生动影像解读纪律要求、展现廉洁担当，让廉洁教育更接地气、更具活力。主题鲜明、形式新颖的廉洁文化活动，打破了传统教育的时空限制，覆盖不同年龄、不同岗位干部、职工，极大增强了廉洁文化的吸引力、感染力，引导广大干部、职工主动将廉洁要求融入日常工作、生活，为企业发展凝聚起强大正能量。
“一企一品”注重实效，增强廉洁文化渗透性与影响力。构建“一企一品”廉洁文化体系，形成集团统领、子公司联动的廉洁文化矩阵，营造全员崇廉的浓厚氛围。集团以“学规明纪润初心，践行筑廉促发展”为主题，创新实施“七个一”系列活动，通过组织签订“廉洁从业承诺书”、定期举办“纪检监察大讲堂”、运用“五要素工作法”开展政治监督、纪委书记与党委管理干部年度廉洁谈话全覆盖等方式，引导党员干部提升廉洁自律意识、自觉抵制各种诱惑和腐蚀。上咨集团开设“廉洁读书角”，做到以文化人、以书传廉。上海建科院布置“廉洁文化墙”，营造崇廉敬业的良好环境。上海建科检验认证公司聚焦主责主业开展廉洁共建，积极打造廉洁高效科技创新高地。通过串点成线、扩线成面的廉洁文化品牌打造，将廉洁建设与企业治理、生产经营、队伍建设深度融合，为集团风清气正发展筑牢坚实清廉根基。
以制度刚性立规明矩，强化遵规守纪行为自觉
廉洁文化建设既要靠教育引导、活动感化，更要靠制度保障、刚性约束。制度是管根本、管长远的，只有通过制度体系明确行为边界、规范权力运行，让制度规矩成为日常行为的硬约束，才能真正形成照章办事、依规办事的习惯和遵规守纪的自觉。
不断健全廉洁制度体系，织密制度笼子。建立《关于廉洁从业风险防控的管理制度》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》等监督各级党组织、党员干部的制度7项。注重廉洁建设与企业合规管理相结合，紧扣重大廉洁风险点编印《廉洁教育手册》，将党规党纪、国家法律与企业制度有机结合，围绕业务接待、因公外出、会议培训、车辆管理、礼品管理、办公用房、廉洁从业等关键领域，分门别类梳理纪律要求和行为规范，简明实用、易于掌握，有效解决部分干部职工对纪律规矩不了解、不掌握、不上心的问题，为日常履职提供清晰行为指引。
加大制度执行监督检查，推动廉洁从业。廉洁文化建设的目标是要形成一种自觉遵规守纪的氛围，“红灯停、绿灯行”成为普遍的行为准则，这其中关键是要让制度执行成为干部职工心中的自觉习惯。集团纪委突出重点领域开展招标采购、业务招待、会议培训、公务出差等专项监督检查，深化纪检监察与财会管理、运营管理、审计风控等协同联动，督促牵头部门及时将检查结果向各直属单位反馈并结合实际认真整改，对“违章越界”的从严处理，以严格的监督执纪执法坚决守护制度刚性，引导党员干部敬畏制度，严格遵守制度，自觉按制度用权、按制度办事。
文化润心无声，清风护航发展。加强企业廉洁文化建设是一项长期任务、系统工程，必须久久为功、持续发力。上海建科咨询集团以纪律教育夯实思想根基，以文化活动凝聚廉洁共识，以制度建设规范权力运行，三者同向发力、同频共振，构建起教育、活动、制度三位一体的廉洁文化建设格局，为集团持续健康发展提供了坚强的保障。
下一步，集团将持续深化廉洁文化建设创新实践，健全常态化、长效化工作机制，不断巩固拓展廉洁文化建设成果，让清风正气充盈企业各条战线、各个岗位，引导干部、职工树立和践行正确政绩观，让干净干事、勤勉履职成为常态，以务实有效的廉洁文化建设护航集团高质量发展。