自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，公司党委始终将其作为首要政治任务，系统谋划、精心组织，将学习教育与中心工作同部署、同落实，推动学习教育成果转化为推进长三角一体化发展国家战略落地见效的实际行动。
注重学思践悟，一体推进学查改
公司党委坚持聚焦主题、简约务实推进学习教育的开展，将学习研讨、问题查摆、整改整治贯通起来，边学边查、立行立改。通过“第一议题”及时学、读书班暨党委中心组系统学、“三会一课”全面学等形式，认真落实“四个深入学习”要求，引导领导班子和领导干部在深学细悟中校准政绩观偏差。按照“三个对照”要求，通过开展基层联系党支部调研、日常工作督导检查、定期谈心谈话等途径，深入分析查摆自身存在的问题并建立问题清单。结合分管单位及分管领域工作，上下联动对查摆问题进行深入分析研判，建立整改整治台账，明确整改措施及时限，逐项销号，以整改实效检验学习成果。
抓好开门教育，深入调查研究
认真落实领导基层联系点和基层联系党支部制度，公司领导班子成员带头深入基层企业一线，围绕企业改革深化主题、转型发展课题、创新驱动难题、群众所需问题，以身入局、靠前作为。如针对直管企业面临的园区招商压力，公司领导带队积极拜访相关企业，多方推介，并拓展示范区长三角绿洲智谷·赵巷园区与西岑科创小镇东西联动格局，有力促进赵巷园区新实体企业的签约。推动党员干部主动靠前、担当作为，围绕打造一流园区营商环境，发布“邻聚力”园区企业沙龙品牌、落地青浦区首个创业人才社区、揭牌法律服务工作站、上线“i智谷”小程序“企服点单”功能，积极整合产业服务、人才服务、法律服务、科创孵化等多领域服务，不断提升园区服务能级质效，构建政企园协同紧密、发展强劲的园区格局。
推动成果转化，健全体制机制
坚持把学习教育与深入贯彻习近平总书记关于长三角一体化发展系列重要讲话精神结合起来，围绕新一轮国资国企改革要求和公司“十五五”发展规划开局年重点任务，聚焦加快示范区重点项目建设任务，把学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强劲动力。加快体制机制创新，制订和修订公司《直管企业试行职业经理人制度实施意见》《董事会议事规则》等制度，提升组织效能，释放发展活力。立足主责主业，公司党委持续开展“学思想、强作风、建新功”活动，通过党员示范岗、党员先锋队等机制，激发党员干部发扬敢打敢拼敢争先的“小老虎”精神，全力投入西岑科创小镇建设中，全面推进科创载体建成，加速建设华为配套保障重点公共服务设施，打造西岑水乡公园“自然会客厅”，西岑科创中心获颁长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区首个“近零碳园区”认证。
下一步，长三角投资公司党委将持续高标准推进学习教育开展，促进学习教育成果转化，引导全体党员干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，齐心协力谱写服务长三角一体化发展的新篇章。