近年来，浦发银行党委扎实推进新时代廉洁文化建设，发布《中共上海浦东发展银行委员会关于深入推进廉洁文化建设的实施意见》，通过强化廉洁文化引领力、感染力、约束力、渗透力、传播力“五力”建设，着力打造“清廉守正，善作善成”廉洁文化品牌，为高质量发展提供坚强纪律保障。
筑牢清廉守正思想根基，提升廉洁文化引领力
强化政治统领，把牢建设方向。将廉洁文化建设纳入党建工作总体布局和企业文化核心体系，与经营发展同谋划、同部署、同推进、同考核。借助“四责协同”机制压实责任，通过党委会专题研究、年度工作系统部署、重点任务清单督办，确保廉洁文化建设方向不偏、力度不减、落地见效。
深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，深入学习廉洁文化重要论述，覆盖全行1400个基层党组织、2.3万名党员。
抓实“关键少数”，发挥头雁效应。严格落实对“一把手”和领导班子监督要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严把干部选拔政治关、品行关和廉洁关。推动各级机构负责人带头讲廉、常态谈廉，面向新员工、青年干部开设廉洁从业“第一课”，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
营造崇廉尚廉浓厚氛围，提升廉洁文化感染力
创新教育载体，打造鲜活课堂。制作廉洁“微课堂”、漫画短视频等宣教产品，开展“学纪、知纪、明纪、守纪”知识竞赛、技能比武，以考促学、以赛促廉。组织参观红色廉洁文化展览，借助“e党课”实时学习，推动廉洁教育入脑入心。
深化警示教育，强化震慑警醒。每年召开全行警示教育大会，按月编发《党风廉政教育简报》《案例警示》专刊，组织参观廉政教育基地，推动警示教育“进支部、进网点、进岗位”。拍摄警示教育片《警戒线》，用身边事教育身边人，实现以案示警、以案明纪。
选树先进典型，弘扬清风正气。常态化开展“两优一先”评选，选树宣传勤廉兼优先进典型，通过宣讲报告、经验交流、实践体验等方式，营造学有榜样、行有标杆、赶有目标的浓厚氛围。
涵养清廉家风，筑牢家庭防线。开展家属助廉、家风传承等活动，将廉洁教育延伸至“八小时之外”，引导干部员工修身律己、廉洁齐家，以良好家风涵养清朗行风。
健全从严治行制度体系，提升廉洁文化约束力
完善制度规范，明确行为底线。印发贯彻中央八项规定精神实施细则，细化廉洁从业、利益冲突回避、礼品登记、履职回避等具体要求，发布违规吃喝“十严禁”、供应商交往“十不准”等禁令，清晰划定纪律红线与行为底线。
规范从业行为，提供清晰指引。建立以《员工行为管理办法》为核心的制度体系，编制《员工行为应知应会指南》，整合形成“二十要”“二十二禁”等核心要求，为全员廉洁从业、依规履职提供明确遵循。
紧盯权力运行，防控廉洁风险。将廉洁承诺、廉洁告知、合规审查嵌入授信审批、业务合作、采购外包、项目管理等关键流程。聚焦信贷投放、招标采购、财务开支、人事管理、科技研发等环节，全面梳理廉洁风险点，建立防控机制。依托数智化转型，运用大数据、线上化流程加强监督，压缩自由裁量空间，筑牢廉洁风险防火墙。
推动清廉触角全域覆盖，提升廉洁文化渗透力
建设文化阵地，营造浸润氛围。制定清廉金融文化阵地建设规范，引导全行上下打造清廉角、倡廉书架、廉洁长廊等固定阵地，让员工抬头见廉、驻足学廉、时刻思廉，推动廉洁文化可感可触、入脑入心。
推动文化下沉，实现全员覆盖。坚持总行统筹协调、分行层层落实，推动廉洁文化向基层延伸、向一线渗透，如南京分行开展清廉金融宣讲、深圳分行制作廉洁微视频、苏州分行打造“廉洁七步曲”和青年情景剧《尚廉青》等。
推动基层创新，打造特色品牌。结合地域特点与业务实际，推出一批接地气、有特色、入人心的廉洁品牌和载体，如上海分行、兰州分行、海口分行分别打造“廉沪金融”“兰莲花”“浦苑清风”等品牌。
擦亮清廉浦发金字名片，提升廉洁文化传播力
构建全媒传播矩阵。统筹线上线下资源，构建“报纸杂志+官网+微信公众号+视听产品”融媒体宣传体系，借助内部平台常态化发布廉洁文化成果与经验做法，年刊发交流文稿超20篇，实现廉洁文化处处可见、时时可学、人人践行。
深化理论研究支撑。积极开展廉洁文化相关理论与实践课题研究，2025年在全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果评选中，我行25项成果获奖，以理论创新引领实践深化。
主动彰显责任担当。积极参与上海金融行业廉洁文化平台建设，主动传播清廉金融理念，展现属地法人银行责任担当，推动清廉金融文化从内部建设走向社会示范，不断提升“清廉守正，善作善成”品牌影响力与美誉度。
廉洁文化建设永远在路上。浦发银行将持续扎实推动廉洁文化建设与党建工作、经营管理深度融合，让清正廉洁成为全行干部员工的思想自觉、行动自觉、文化自觉，以一流清廉金融生态护航高质量发展行稳致远，为上海“五个中心”建设和经济社会高质量发展贡献更大浦发力量。