市国资委系统第四轮“万名书记进党校”培训上汽集团党校培训教学点2020年培训工作圆满收关

根据市国资委党委部署，市国资委系统第四轮“万名书记进党校”培训上汽集团党校培训教学点自去年9月以来共开办了5期新任班与2期提高班，来自上汽集团下属37家单位的321名党支部书记完成了培训并全部通过考试，顺利完成2020年度培训任务。

多方联动、精心准备
在市国资委党委的指导下，上汽集团党校在对第三轮“万名书记进党校”培训全面复盘总结的基础上，将特色做法与成功经验保留传承，同时结合对本轮参训书记的针对性调研与深度访谈对培训方案进行迭代，聚焦学员需求，关注能力提升，创新培训形式，提高培训质量。集团党委高度重视，专题研究。召开专题会听取了第四轮“万名书记进党校”培训的专题汇报，从内容、组织、进度、保障等各个方面提出了要求，明确指示要高标准、严要求，不折不扣完成本轮培训任务。集团组干部、党校全局谋划、精心实施。组干部在课程设计上巧花心思，将支部工作实务知识讲深讲透，融会贯通。把常见问题编成案例、将考题嵌入课程，并采用讲清要求、讲明做法、分析问题、考题验证的方式，引导学员加深理解，进一步巩固知识点。

党校为了营造浓厚的学习氛围，制作了党建标语、海报、团队积分榜、欢迎口号等在教室进行布置，强化了培训的仪式感和学习的带入感。同时，通过线上线下交替，使学员全程处于培训学习的氛围中。早在开班前，党校就组建了班级社群，由班主任发布开班提醒、复习提醒等，提前进入学习状态；开班期间，课堂学习严格要求学员手机置于“养机场”，现场参观中发动学员在“上汽e家”App上记录学习心得；课后对模拟考尚不稳定的学员加强提醒。班主任全时学习陪伴，全程线上学习引导结合线下复习跟进，多进程全方位跟进学员动态，将班级服务不止停留于后勤工作，更贴近于学员的学习需求。为书记们打造了更可信赖的心理场域，创建与学员共情、与学员共进的思创空间和社群平台。

各企业积极参与、共创共享。各企业合理解决工学矛盾，在繁忙的生产任务中积极抽调培训学员；企业党委主要领导亲自到培训班参与支部书记的案例发布和评比环节等。多方联动，多措并举，深度交融，共创共享，为培训工作的顺利实施提供了强有力的保障。

传承创新，迭代推进

由点及面。本轮培训内容设计上严格遵循国资委指导意见，在模块全覆盖的基础上，采用“总-分-总”的编排方式，把党支部书记的工作进行系统梳理，从“点”到“面”，帮助书记们形成较为完整系统的党建知识框架。针对不同层级的书记，在案例教学上采用分层分类设计，新任班研学优秀创新组织生活案例，提高班自带本支部 “集团品牌推荐”创新组织生活案例展开学习研讨。

业务导向。配合集团业务，以问题为导向，把课程理论应用到支部工作、组织生活中；通过优化案例，将革新思路代入今后的活动中。党支部书记培训并不只是党务能力的提升，也是业务能级的重要支撑。新时代的书记需培养自身π型能力，将党政两足同时并立并进，带领业务团队走向新的高度。学员表示“案例贴近工作，讲解清晰，有很强借鉴意义”“基础知识讲解深入浅出，结合实际，对实际工作有很大帮助。

赋能实践。课程授课为赋能，赋能为实践。通过现场教学、小组PK、案例研讨的多形式化教学安排，培训做到理论联系实际，为学员进行多维赋能。为激发学员的学习热情，增进互动交流，提升培训效果，对每班学员进行分组，通过开展团队对抗，提升学员的竞争意识、团队意识和集体荣誉感，形成了你追我赶的良好学习氛围。为进一步增强培训课程的趣味性和吸引力，从课堂答题、模拟考试、现场教学、请假纪律等多个维度，有的放矢制定团队积分规则，并不断迭代优化。

上汽集团党校培训教学点2020年度7期党（总）支部书记培训班的321名学员全部顺利通过考试并结业，平均成绩达到96.27分 , 其中299人考试成绩超过90分， 99人获得100分，成效显著。学员评价“老师们的督促温柔而坚定”“培训内容丰富多彩、交流热烈融洽”“体验了一场不同以往的党建培训”。本轮“万名书记进党校”培训作为加强党组织书记队伍建设的关键一环，是基层党组织建设的一项重要任务，是建设高素质基层党组织带头人队伍的一条有效途径。通过培训，进一步提升了基层党（总）支部书记对党组织工作意义和价值的认识，提高了企业党组织服务上汽“新四化”发展战略的本领，在重大项目、重点任务中积极引导党员发挥先锋模范作用，助力上汽品牌传播，推动上海市重大建设项目等重点任务扎实落地，实现上汽集团高质量发展。

（内容来源：上汽集团）