提高站位 夯实责任 高质量推进第四轮“万名书记进党校”培训工作

自9月1日市国资委系统第四轮“万名书记进党校”培训开班以来,系统各党校培训教学点根据市国资委党委文件精神,认真组织培训工作,精心设计和策划培训课程,确保培训工作有序开展。9月份,共举办培训班15期，1128名基层党组织书记参加培训，考试通过率达99.8%。培训工作呈现以下特点：

各集团党委高度重视，党委领导亲自谋划、动员

自第四轮“万名书记进党校”培训启动以来，上汽集团、上海电气、百联集团、光明食品集团、上实集团、浦发银行、百联集团等党委高度重视，专门听取集团组织部门、党校关于第四轮“万名书记进党校”培训工作汇报。

百联集团、浦发银行、太保集团分管书记还专门为培训班作开班动员；部分集团党委领导还亲自为培训班学员授课，指导基层党组织书记如何谋划好企业党建工作，以高质量的党建引领企业高质量的发展。

实行分类施教，严格区分培训对象课程设置

本轮培训，各党校培训教学点围绕政治理论、形势任务、党性修养、党建实务、人文素质、互动交流、现场教学、考试测评八个培训模块，区分不同培训对象，设立党委书记新任班、提高班、研修班和党（总）支书记新任班、提高班和研修班。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育、五大发展理念、国资国企改革、党的建设、“四史”学习教育以及党建实务工作开展培训。

上海建工党校培训教学点培训安排上严格分班，分类施教，新任书记班为首次参加“万名书记进党校”培训的学员；提高班学员为参加过上一轮“万名书记进党校”培训的基层书记，而长期从事基层党务并有丰富经验积累的书记则参加研修班学习。上汽集团党校培训教学点以习总书记最新讲话精神、“四史”学习教育、国资国企党建等课程，帮助学员提高站位，深入理解党建工作新要求，并结合上汽集团实际，以党支部书记视角解读党建实务相关政策和实操，帮助学员厘清工作要点，找准工作定位。通过现场参观、案例教学、上传学习感悟、张贴海报、营造全方位沉浸式学习场景，为学员提升党支部工作提供了更高水平的对标和目标。百联集团党校培训教学点转变培训职能，从单纯的组织管理向陪伴赋能进行转型，努力做到：“规定动作”不折不扣、“自选动作”精彩纷呈、“附加动作”有料有趣，使“万名书记进党校”培训工作不断拓展、深入。

注重创新、善于总结、经验分享

各集团党校培训点培训工作总结有质量，每期培训班结束把最有特点、亮点做法及时分享到党校培训群里。市国资委系统4个沪外教学点之一的太保成都培训教学点，在充分借鉴上一轮培训好方法、好经验的基础上，积极打造新一轮“万名书记进党校”培训的红色氛围，以学促思、以学促干、以学促进，增强和激发基层党组织书记的工作能力、工作动力，凝聚基层党建的合力。

电气集团党校培训教学点建立党建走廊，作为第四轮“万名书记进党校”培训的教学基地，以“学习型党组织演练中心”学习厅、思考厅、创新厅三个实训教室开展培训,通过核心理念梳理、头脑风暴、知识能力测试、专题研讨、案例分析和互动讨论等多种演练形式，加深学员对学习型政党的理论渊源进行追溯、理解。上实集团上药党校培训教学点根据党校周边红色历史文化资源，在第三轮“万名书记进党校”培训“二大”寻宝的特色教学基础上，本轮又研究形成了一条“专属"的红色教学现场教学路线，被《上观新闻》刊登。华谊集团党校培训教学点积极探索党建培训赋能多元化。一是构建多梯度课堂赋能，新任、提高、研修班课程内容分别侧重“新”、“练”、“思”；二是多渠道参访赋能，开辟现场教学“新”路线；三是打造多维度管理赋能，学习过程“心”陪伴，做到管理服务“安心”，课堂布置“舒心”，促学自学“暖心”。浦发银行党校培训教学点聚焦新时代党建工作重点，以夯实基层党建工作为牵引，创新培训内容和形式，将学习向课堂之外延伸，把知识与实践之间链接，让书记在学用之中成长，让党建工作更加入脑入心，不断深化基层党组织书记的学习力、行动力和保障力。光明集团党校培训教学点在培训中，引入“共创学习法”，让学员拥有更多实实在在的参与体验。“书记特质风云榜”的打榜环节，从学员个人提、到小组议、再到全班分享，让“好书记”的特质词在学员脑中回荡，思想的火花不断迸发。通过共创，发布了“担当、务实、廉洁、奉献、忠诚、表率、勤奋、正派、创新、信念、亲和、热情12个“好书记”特质词。

第四轮“万名书记进党校”培训，全体学员在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。通过学习，加强了思想淬炼、政治历练和党性锻炼，得到了理论水平和实践能力双提升。