树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，东方国际集团党委深刻领悟习近平总书记“三个认认真真、扎扎实实”要求，按照中央、市委和市国资委党委有关部署，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，一体推进“学查改”，聚焦“四个坚持”，努力将学习教育成果转化为推动集团高质量发展的实际成效。
坚持高位推动，抓好组织领导
集团党委根据上级部署，结合实际制定学习教育实施方案，进一步细化制定学习教育工作安排表，明确7方面主要任务、38项工作要求、78条具体举措，第一时间启动部署。各基层党组织迅速响应，制定本级学习教育实施方案或学习计划，全覆盖完成启动部署工作。集团党委成立学习教育工作专班，吃透上级文件精神，及时下发工作提示，确保学习教育各项工作始终同上级要求保持一致。专班在学习教育期间以“四不两直”方式对19家二级党组织学习教育开展情况进行全覆盖调研督导，掌握基层实情，明确后续工作重点，加强工作指导。
坚持深学践悟，抓实学习研讨
集团党委和各二级公司党组织围绕“四个深入学习”，用好正反典型案例“活教材”，紧密结合中心工作，坚持领导班子会议“第一议题”学、理论学习中心组专题学、学习教育读书班集中学、红色史迹现场感悟学，通过先学一步、学深一层，发挥示范引领作用。目前集团系统已覆盖中心组学习、读书班、专题研讨等多种学习形式。集团系统各党支部动态更新支部研学计划，以“一个支部一件实事”“岗位达标创优”等为抓手，通过“三会一课”、主题党日活动，开展党员重温入党誓词、过“政治生日”，推动党员干部学用结合、以学促干、争先创优。
坚持问题导向，抓实问题查改
集团党委领导班子聚焦“三个对照”，逐条检视，深入查摆存在的政绩观偏差与不足，动态梳理更新问题清单。集团党委坚持做好开门教育，领导干部深入一线，针对问题清单进行重点剖析，靶向治疗，通过对照检视、专题座谈、个别访谈、走访调研等多种形式，广泛听取基层的意见建议。集团各二级公司领导班子查摆了11个方面111个具体问题，149名领导干部查摆了15个方面 479个具体问题，并据此推进整改整治，制定整改整治台账，细化制定整改措施，明确牵头领导、责任部门、整改时限，强化上下联动、横向协同，扎实推进问题整改。
坚持赋能发展，抓实以学促效
集团党委领导班子成员围绕集团“十五五”科技创新规划、外贸风险防控、绩效考核、干部队伍建设等方面开展内外部调查研究，以高质量发展为目标，通过改革破除难题，谋篇布局集团战略定位、主要目标和发展路径。
聚焦业务经营提质增效，集团以学习教育赋能主业升级，深耕外贸核心赛道，持续优化进出口业务结构，积极开拓海外新兴市场、培育外贸新业态新模式，深挖供应链贸易、跨境贸易等增量业务，有效对冲传统业务波动影响，核心主业营收韧性持续增强。同时，健全外贸风险全流程防控体系，细化汇率波动、海外市场等重点领域风险管控举措，有效防范化解经营风险，筑牢稳健经营底线。
聚焦长效机制建设，集团党委以整改整治倒逼制度完善、治理规范。修订《集团董事会议事规则》《集团总裁办公会议议事规则》，进一步厘清权责边界、细化议事流程、规范决策权限、压实决策责任。根据市国资委《党委前置讨论流程指引》规范流程，并着手对党委前置讨论事项清单进行动态调整。修订《集团领导人员选拔办法》，严格规范领导人员选拔任用标准、工作流程与考核要求，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，以长效制度建设固化树立和践行正确政绩观学习教育成果。
下一步，东方国际集团党委将持续深化树立和践行正确政绩观学习教育成果，围绕“全球布局、跨国经营”发展战略和“一体两翼三支撑”2.0主业格局，对标上海“龙头”企业的使命，继续在深化、转化、常态化上下功夫，教育引导全体干部职工重实干、重实绩、重担当，争做敢打敢拼敢争先的“东方小老虎”，为集团高质量可持续发展注入强劲动能。