自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，上海联社党委紧紧围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持一体推进学查改，以思想自觉引领行动自觉，切实把学习教育成果转化为护航“十五五”、服务上海城镇集资集企进一步深化改革的实际行动。
统筹有力，全面部署强引领
迅速响应，压实责任链条。联社党委把学习教育作为重大政治任务，第一时间传达学习中央、市委决策部署，制定实施方案和详细工作安排表，将重点任务细化分解为70项具体举措，逐项明确责任人和完成时限。成立学习教育工作专班，对联社系统进行全覆盖动员部署，确保启动快、推进实、责任清。有序调度，统筹协调推进。紧扣上级要求，定期召开专班工作会议，及时传达最新工作要求和口径，确保各项任务落实方向一致、步调统一。认真落实为基层减负要求，优化调度方式，结合实际统筹下发工作提示，推动各项工作有序衔接、同步推进。严督实导，确保落实落细。结合组织生活会旁听、推优考察、工作调研等安排，以“四不两直”方式深入基层开展检查指导，动态掌握各级党组织推进情况，及时纠正偏差、补齐短板，确保学习教育横向覆盖到位、纵向穿透到底。
深学细悟，多元载体强根基
示范引领，坚持以上率下。联社领导班子率先垂范，通过党委理论学习中心组学习、自学等形式，带头原原本本学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等指定书目；举办专题读书班，将学习教育与贯彻党的二十届四中全会精神贯通融合，组织联社党委管理干部结合实际深入研讨；将学习教育有关要求纳入中青班培训，推进领导人员作“七一”专题党课，形成以上率下、全员参与的学习格局。学用结合，推动以学促干。结合联社党委“勇担使命做先锋，踔厉奋发立新功”党建主题实践活动，深入推动党员、干部将学习成果转化为促进联社改革发展的务实举措，学习教育期间，开展年度优秀微党课案例征集活动，围绕企业经营管理、文化建设、队伍建设等重难点问题立项15个，列出年度支部实事项目21个。广泛动员，积极营造氛围。召开全面从严治党暨学习教育警示教育会，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推动各级党组织依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，提升学习的系统性和针对性。组建宣传小分队，及时推送权威媒体学习素材，营造浓厚学习氛围。
对标对表，深入查摆强检视
深查实改，推进对账销号。坚持问题导向，联社领导班子认真落实“三个对照”要求，聚焦政绩观偏差问题深入查摆，同时通过组织座谈会、设置意见箱等方式，广泛听取党员、干部、职工代表意见建议，并对查摆出的6个问题进行深刻剖析、深挖根源。对查摆发现的问题实行台账管理，列出10项具体措施，逐项明确责任、限定时限、动态销号，做到立查立改、深查深改。分类施策，强化指导把关。推动直属单位班子及中层正职干部对标对表逐项查摆，逐一审核把关，对不符合要求的及时反馈、督促完善，确保查摆整治到位。围绕防范不当营商活动风险、节庆展会论坛活动、榜单排名活动、违规利用公共资源突出问题等自查，扎实开展形式主义突出问题专项整治，推动作风建设常态化长效化。标本兼治，推动建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，4月起即部署联社制度“废改立”工作，对现有制度全面审查和梳理，对不符合正确政绩观、不适配最新制度要求的，有序推进修订。截至目前，已完成制度新增1项、修订7项、废止9项，推动制度体系更加完善务实。
激活动能，实干笃行促发展
深入调研，务实推动破题。紧扣企业改革发展主线，深入开展调研。主要领导赴工艺美术厂、经纬集团等多家理事会成员单位，围绕产权管理、资产重组、改革改制、品牌传承等课题开展专题调研，提出针对性指导意见，并与福建三明联社开展产业对接和文化交流，签订对口合作协议，形成帮扶举措。其他班子成员赴广西钦州、广东顺德等地考察产业基地运营情况，赴集管中心、城联公司、新联地带等单位了解基层发展瓶颈。推动沙家浜物业转型为人才公寓，有效盘活存量资产。凝心聚力，强化文化赋能。宣贯上海联社企业文化，搭建青年成长对话平台，通过座谈交流倾听青年心声并回应困惑，激发干事创业活力。举办劳模宣讲会，邀请全国及本系统先进典型分享奋斗故事，以榜样力量引领职工价值追求。回应职工精神文化需求，组建羽毛球、乒乓球、棋牌等兴趣小组，筹备职工运动会，丰富职工文化生活。正风护航，从严管党治党。针对管党治党压力传导不足、履责项目化不够明确、廉洁文化建设系统性不够强等问题，制定全面从严治党主体责任清单和廉洁文化建设两年计划，建立年度重点任务项目管理机制，班子成员认领重点任务，并制定廉洁文化建设行动方案，进一步推动管党治党责任层层压实、落实落细，护航上海城镇集资集企改革发展行稳致远。