坚持“高融新严实”，国泰海通党委推动树立和践行正确政绩观学习教育进一步深化实化

国泰海通党委深入贯彻中央、市委决策部署，认真落实市国资委党委工作要求，在市委第四督导组的指导帮助下，把统筹开展树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务，深化实践“高融新严实”特色工作模式，努力把学习教育新成效转化为高质量发展新实效。

坚持“高”的站位，学思践悟筑牢根基

立足金融国企“国之大者”使命担当，推动各级党组织将理论学习贯穿始终。公司领导班子以上率下、当好示范，紧扣做好金融“五篇大文章”、上海“五个中心”建设和打造一流投资银行的职责使命，开展个人自学和集体研讨。党委书记带头领学述学、讲授党课，带领班子参观上海市树立和践行正确政绩观警示教育专题展，引领践行正确经营观、业绩观、风险观。中层干部依托党校“主阵地”，开展三期专题读书班。各级党组织形式多样推进学习安排，覆盖全体党员。如，直属党委组织基层党支部赴金山、青浦等地“听驻村书记讲党课”，感悟学习基层实干经验；深圳分公司党委围绕平衡功能性与盈利性等五大课题开展研讨，找准工作方向，端正干事思路。

落实“融”的要求，动真碰硬查摆问题

立足合并成立一周年关键节点，将学习教育与深化整合、聚力融合中心工作紧密结合，紧盯制约发展的裉节难点查摆问题。公司党委以正确政绩观为标尺，坚持刀刃向内，围绕完善提升综合金融服务体系、践行“五要五不”中国特色金融文化等重点方面，以钉钉子精神聚力破题。各基层党委全方位、多渠道梳理查摆问题270余项，个人问题500余项。如，湖北分公司党委区分班子成员、支部书记、普通党员，围绕“决策”“执行”“岗位”中的政绩观开展查摆；江苏分公司党委把“盘活资源优化网点布局”作为重点任务，进一步释放网点整合效能。

运用“新”的方法，承诺践诺为民造福

深入学习领会“为民造福是最大政绩”，宣贯新战略新文化、打造“新舞台”，在办好实事中锤炼党性践行宗旨。公司党委将新战略新文化宣贯融入学习教育一体推进。学习教育期间，启动“国泰海通GTHT文化月”主题实践，弘扬传播“国泰海通共识”，以文化引导干部员工自觉践行正确政绩观，用心服务投资者。党工团联动发力打造为民服务“新舞台”，开展“共产党员先锋岗”创建评选、职工立功竞赛、青年标兵工作室创建、志愿公益活动等，将金融报国、金融向善的精神共识落实为具体行动。如，各党支部广泛开展“加强投资者权益保护，提升客户服务质量”活动；研究所党员骨干走进AI龙头和高端制造企业开展联建交流，精准提供助企服务。

坚持“严”的标准，求真务实抓好整改

细化整改举措，压实整改责任，认认真真、扎扎实实推进问题整改。公司党委把握时间过半、任务过半关键节点，召开学习教育整改整治工作推进会。紧扣学习教育总要求，围绕四方面重点工作抓好整改整治部署推动——立党为公方面，聚焦做好以案促改促治“后半篇文章”；为民造福方面，聚焦加强合规管理，保护投资者权益；科学决策方面，聚焦从实际出发、按规律办事，守牢风险防控底线；真抓实干方面，聚焦协同深化“三投联动”服务实体经济，持续释放融合成效。通过公司高管汇报整改进展，党委领导部署要求、点评工作，整改责任得到再压实。公司党委书记切实履行“第一责任人”责任，带头认领班子问题清单中的难点堵点问题，成立专项领导小组，推动优化审批为基层减负。

恪守“实”的作风，建章立制护航发展

坚持把建章立制作为打基础、抓潜绩、利长远的核心抓手，为高质量发展保驾护航。学习教育期间，全面启动制度体系检视优化工作，形成“废改立”清单和分阶段推进计划，确保建章立制工作底数清、任务明、责任实。坚持问题导向、目标导向相统一，围绕战略落地、人力管控、合规管理、风险防控四大维度精准发力，着力破解不符合正确政绩观、制约公司长远发展的制度性瓶颈。如，紧扣国家战略导向，制定修订战略配套制度，完善私募股权投资、ESG 治理等核心领域制度体系；对标国资国企、证券行业监管新要求，统筹优化合规管理制度体系，推动党内监督与合规管理贯通协同。

下一步，国泰海通党委将持续推动学习教育走深走实，思想上再深化、行动上再内化、实践上再转化，始终锚定一流投行建设奋斗目标，干字当头、奋力一跳，以实干实绩检验学习教育成效，努力为“十五五”开好局起好步贡献国泰海通力量。