近年来，华谊集团坚持把廉洁文化建设作为全面从严治党和企业文化建设的重要内容，紧扣新时代廉洁文化建设要求，以打造“阳光华谊”廉洁文化品牌为核心，通过系统谋划、创新载体、融合赋能，持续涵养崇廉尚洁、风清气正的政治生态，为集团高质量发展提供坚强纪律保障和强劲精神动力。
强化顶层设计，
构建长效廉洁机制
华谊集团将“阳光华谊”廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，以高站位谋划、高标准推进，构建起权责清晰、长效运行的廉洁文化建设体系。集团制定《“阳光华谊”廉洁文化建设实施方案》，把廉洁文化建设纳入班子成员“一岗双责”重点项目，明确党委统一领导、纪委牵头推进、各部门协同参与的工作格局。
同时，紧盯“关键少数”，强化常态化警示教育。聚焦班子成员、新提任干部、关键岗位人员、年轻干部等，分级分类开展集体廉政教育和针对性谈心谈话；每年选编《警示》案例集，用身边事教育身边人；组织各级领导人员赴廉政教育基地、青浦监狱等开展“沉浸式”警示教育；根据每年年度工作要求和监督重点，在全面从严治党大会上举行廉洁自律集体承诺，推动领导干部带头廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，筑牢拒腐防变思想防线。
创新活动载体，
以文化浸润入脑入心
立足集团跨省市布局广、基层单位多、员工分布散的特点，以每年4月“廉洁文化宣传月”为抓手，坚持“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，推动廉洁文化润物无声、深入人心。
2023年开展“阳光华谊”廉洁理念大讨论，凝聚全员廉洁共识；2024年举办“清风廉韵驻华谊”廉洁文化主题展，讲好廉洁故事和基层经验；2025年、2026年组织廉洁格言警句、文化作品征集活动，激发干部职工参与热情，发挥以文化人、以艺润德、以艺养廉的作用；自2021年起，连续六届开展“一岗双责”项目展评，分享基层生动实践，推动“示范引领到位”和“巩固生态到位”。一系列特色活动，让廉洁文化走进车间、深入班组、覆盖全域，实现了监督重点向下穿透，又提升了广大员工对“阳光华谊”廉洁文化的认同感与践行力。
拓宽宣教阵地，
营造崇廉尚洁浓厚氛围
坚持线上线下联动、传统媒体与新媒体融合，全方位、多层次传播廉洁文化，扩大覆盖面与影响力。线下用好《上海华谊》报等内部载体，打造廉洁文化宣传主阵地；线上依托“阳光华谊”官微、“E乐学”纪检监察专区，开设廉洁专栏、推送廉洁知识、开展线上测试。
紧盯端午、中秋、春节等重要节点，及时发布廉洁过节提醒；拍摄廉洁文化短视频，以可视化形式增强传播效果。通过常态化、多样化宣传教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，让廉洁理念成为思想自觉和行动自觉。
深度融合发展，
以清廉动能护航新征程
华谊集团坚持把廉洁文化建设融入企业治理全过程，与绿色发展、创新发展、高端发展深度结合，以清廉生态赋能高质量发展。廉洁文化的扎实推进，有效防范经营风险、规范权力运行、凝聚发展合力，为广西钦州化工新材料一体化基地等重大项目建设、新能源新材料等新兴产业布局提供了坚强保障。
风清则气正，气正则业兴。下一步，华谊集团将持续深化新时代廉洁文化建设，不断擦亮“阳光华谊”廉洁品牌，推动廉洁文化向基层延伸、向一线扎根、向全员覆盖，以清风正气护航集团行稳致远。