党史学习教育 | 光明食品集团跨前一步关爱11万退休职工

今年重阳节，光明食品集团决定为全集团退休员工中的1439名失独（孤老）、失能、失智等“三失”老人提供一份特殊的节日祝福、也是一份长期的敬老关怀：“光明关爱基金”将为他们提供护理和医疗托底帮扶。

为“三失”退休员工提供托底帮扶，让退休员工安度晚年，已成为集团“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化的成果，成为党史学习教育扎扎实实为困难退休员工做好事、办实事、解难事的成效。

这个决定，来自三年前启动的一场“一个都不能少”的“大家访”。2019年5月，光明食品集团全面启动关爱退休员工的“大家访”行动，提出在2021年底前，对旗下17家子公司和集团总部的逾11万退休人员完成一次面对面的“家访”，目的是实地看一看退休老人们现在的生活情况，听一听老人需要什么。

11万退休员工，退休前绝大多数都是一线员工，有农场农民、车间工人、运输车司机等。他们分布在全国各地；有些还因企业改制、多次搬家、信息长期未更新等原因，处于“失联”状态。但抱着“一个都不能少”的信念，各条线退管干部将原本长达逾万人的“失联”人员名单一点一点缩短：截至8月31日，集团上下累计走访慰问了111099名退休职工，年初“失联”的退休人员还有7675人，目前剩1591人，针对他们的寻找仍在继续。

在这个过程中，确实发现了退休老人们“说不出口”的难题。正是出于这一考虑，光明食品集团党委决定建立和启动光明“三失”困难人员（家庭）关爱项目，让最困难的退休员工群体感受光明温暖，享受尊严晚年。为了让这一关爱项目顺畅运行，集团党委工作部牵头联系上海市医保局、实地走访社区事务受理中心等机构，在现有政策依据、文件支持的情况下，建立上海老年基金会光明关爱基金，设定医疗托底、护理托底、失独（孤老）关爱、特殊帮扶等托底性帮扶和标准，并在白茅岭农场和蔬菜集团启动试点。截至目前，这一关爱基金已累计帮扶129人次。

“大家访”充分了解了退休员工的生活方式，也让企业对老人们的关怀更有的放矢。从重阳节开始，光明关爱基金将派出专人与已经排摸到的1439名“三失”退休员工对接，帮助他们安度晚年，进而形成关爱退休员工长效机制，为国企承担社会责任探索新模式、树立新标杆。

来源：光明食品集团