党史学习教育 | 华虹集团项目化管理，推进实事项目落地开花

“我为群众办实事”实践活动过程中，华虹集团党委全面贯彻“以职工为中心”的思想，急职工之所急，想职工之所想，深化在疫情防控初期提出的“四个保护好”政策，对制定的各项实事清单进行项目化管理，根据职责分工，指定包干领导，明确时间进度，建立沟通联系机制和协商分解机制，全面推进各项战略举措落地开花。

聚焦保障职工合法权益，畅通建言献策渠道

集团党委把保障职工合法权益作为办实事的重要内容，从企业健康发展的高度和职工民主管理的广度，不断健全职工权益保障机制，畅通职工建言献策渠道。召开集团总部新进员工沟通会，听取意见建议，为后续工作聚力蓄能；华虹宏力党委进一步健全完善企业民主管理机制，从制度层面保障职工的合法权益；上海华力党委推动人力资源部安排科级以上干部成为该部门的人力资源管理者（HRBP），设置邮箱建立定期反馈机制，处理员工来信，切实解决职工问题。

聚焦改善职工住宿生活，提升厂区幸福指数

集团党委始终把改善职工住宿生活作为办实事中的大事要事，不折不扣为职工谋幸福。中秋佳节来临之际，集团工会举办职工食堂技能比武活动，创新设计月饼外观、味道、口感，为广大职工倾情奉献具有华虹特色的美味月饼。上海华力党委与政府部门协商拓宽地铁站通行门，对宿舍阅览室重新装修，增设综合性便利店，为职工出行、学习、购物创造良好条件；丰富食堂菜品体系，咖吧每周推出新品，在传统节日供应青团、粽子等，极大地改善了员工的用餐体验。虹日国际党支部采买胶囊咖啡机，满足职工多样化需求。

聚焦关心职工身心健康，增强自我防护能力

集团党委多措并举关心关爱职工身心健康。集团人力资源部组织广大职工进行健康体检。集团工会打造“华虹健康讲堂”，举办“健康月”活动，设置各类健康教育精品课程；举办文艺汇演、龙舟赛、歌唱大赛等文体活动，将寄语建党百年、党史知识竞答和传统民俗游戏体验等环节融入活动中。上海华力党委在员工健身区域增加跑步机数量，细化完善健身注意事项。虹日国际党支部在办公区增设雨伞、书籍、常用药品等。华虹挚芯党支部购置空调挡风板。华虹科技党支部编写《员工职业健康安全手册》，开展职业病健康体检、更换防护服。

聚焦服务职工技能提升，提高员工整体素质

集团党委把服务职工技能提升作为“我为群众办实事”的重大项目，全面、全速、高效推进员工技能提升平台的建设，进一步拓宽员工成长成才通道。集团党委创新产教融合实训模式，大力推进学徒制试点工作，与高等院校丰富校企合作路径，为广大员工拓展多样化的培训平台。持续完善技能培训和鉴定工作，让员工学有所用，用有所评，评有所鉴。华虹宏力党委从能力培养平台、劳动竞赛平台、VE提案平台、论文大赛平台、专利申报平台等五大创新平台进行深化完善，提升员工职业素养。华虹挚芯党支部完善岗位工作内容和标准，帮助员工理清工作思路，提高工作技能。

聚焦协同助力乡村振兴，积极承担社会责任

集团党委注重企业发展与社会效益双提高、双促进，坚持“以人民为中心”的发展理念，在党史学习教育中，通过党建联建、帮困济贫等形式助力乡村振兴。为云南大理州漾濞县先后募集822份心愿礼物，总价值7万余元的图书以及课桌椅，紧急驰援相关学校震后重建。华虹宏力党委与崇明竖新镇油桥村党总支完善结对共建形式，持续推进就业助困工作，为有志从事集成电路制造行业的应届大学毕业生提供就业机会。通过系列举措，华虹集团的社会影响力日益扩大，社会责任感和历史使命感愈发强烈。

聚焦踊跃开展志愿服务，厚植党员奉献意识

集团党委利用多种途径，开展内容丰富、形式多样的志愿服务活动，让广大党员群众在志愿服务中坚定理想信念、在为民服务中践行初心使命。华虹宏力党委注重长效机制建设，指导群团组织探索成立志愿者服务总队，下设四支志愿者服务分队，分类开展志愿服务活动。上海华力党委利用成熟的志愿服务平台在中秋节来临之际给浦惠鹤韵养护院送上慰问品。集团总部党支部开展“节日里的党史学习教育”志愿服务主题活动，在实际行动中感悟为民初心，学习革命精神。

来源：华虹集团